Vzhľadom na rovnaké mzdové podmienky slovenských aj zahraničných zamestnancov je pre zamestnávateľa výhodnejšie zamestnať domácich pracovníkov. Zamestnávanie zahraničných zamestnancov je oveľa administratívne náročnejšie, pri zamestnancoch z tretích krajín trvá celý proces niekoľko mesiacov. Vzhľadom na nedostatok domácej  pracovnej sily je hľadanie zamestnancov mimo Slovenska pre nás nevyhnutnosťou.

V procese zamestnávania cudzincov zohrávajú významnú úlohu firmy, ktoré týchto zamestnancov sprostredkovane vyhľadajú a agentúry dočasného zamestnávania.

Vo firmách v skupine Energy Group máme zamestnancov, Slovákov, hlásiacich sa k národnostnej menšine maďarskej a rómskej – predovšetkým v poľnohospodárskej výrobe na východe Slovenska.

Druhú skupinu tvoria zamestnanci z európskych krajín, predovšetkým z Rumunska a Srbska, ktorí sa uplatňujú v strojárskej výrobe v Slovarme a HKS Forge.
V tomto odbore pracujú aj kolegovia z bývalých sovietskych krajín, ako Gruzínsko, Uzbekistan, či Kazachstan.

Treťou významnou krajinou sú kolegovia z Ukrajiny, ktorí pracujú v strojárskych spoločnostiach aj v opatrovateľských službách v ZOS Krajné. V tejto partnerskej spoločnosti máme dokonca kolegyňu Eri z Japonska.  „ V opatrovateľských službách nie je dôležité z ktorej ste krajiny alebo akej ste národnosti, dôležité je, aký máte vzťah a prístup k našim klientom. A ten naše kolegyne majú, či už sú zo Slovenska, Srbska, z Ukrajiny či Japonska,“ povedala riaditeľka ZOS Krajné, Ing. Jana Súkupová.

V kováčni HKS Forge po vyriešení všetkých administratívnych procesov nastúpili prví noví kolegovia z Indie, ktorí pracujú ako kováči, aj na opracovaní. „ Noví kolegovia z Indie sa rýchlo zapracovávajú, majú už skúsenosti s podobnou prácou z ich krajiny. Pre nás je dôležité, aby sme im pripravili také podmienky, aby sa odstránili prekážky, či už jazykové, alebo kultúrne, aby plynulo zapadli do celého kolektívu kováčne.“ Povedal GR HKS Forge, Ing. Slavomír Gregor.

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku je neoddeliteľnou súčasťou modernej ekonomiky. Tento proces prináša množstvo výhod, ako je doplnenie chýbajúcej pracovnej sily, zvyšovanie kvality pracovného trhu a podporu rozmanitosti. Na druhej strane, sú tu aj výzvy, ktoré sa týkajú administratívnych procesov, integrácie a kultúrnej adaptácie. Naše firmy v skupine Energy Group sú pripravené poskytnúť primeranú podporu, aby sa integrácia cudzincov v našich spoločnostiach uskutočnila čo najplynulejšie.